Software para a gestão do desempenho Gestão de objetivos
Defina as metas e alcance os objetivos. Um software de direção por objetivo que o irá ajudar a impulsionar o avanço profissional das pessoas da organização e o rendimento da empresa.
Identifique objetivos, avalie responsabilidades e obtenha resultados.
Defina e distribua os objetivos da organização em diferentes níveis, de modo a cada pessoa ser afetada pelos que têm influência na sua área de trabalho.
- Defina objetivos corporativos e individuais para cada funcionário de acordo com o seu cargo na estrutura organizativa.
- Estabeleça avaliações de consenso entre chefe e colaborador sobre as funções e responsabilidades do cargo.
- Obtenha uma pontuação final do rendimento do funcionário durante um período, que serve de introdução para outros processos como o de remuneração variável.
Benefícios do nosso software de avaliação do desempenho.
Fomente uma cultura participativa que impulsione o crescimento do negócio.
Gestão por objetivos: fomente a sua estratégia e valores corporativos.
- Defina os objetivos da empresa de acordo com a estratégia, através de um método de planificação e avaliação.
- Dimensione a contribuição de cada área, departamento ou pessoa.
- Estabeleça objetivos SMART e faça um acompanhamento para assegurar o seu cumprimento.
Objetivos gerais: alinhe-os todos com a estratégia empresarial.
- Defina os objetivos gerais da empresa, área e/ou departamento em consonância com o plano estratégico.
- O responsável por cada unidade organizativa poderá definir, acompanhar e avaliar cada objetivo nas suas equipas.
Objetivos individuais: identifique o talento base da sua organização.
- A contribuição individual é fundamental para a estratégia das organizações.
- Com a Endalia HR, estabeleça um plano de objetivos personalizado com base nas metas de cada pessoa.
- Estabeleça e controle os objetivos pessoais de acordo com o cargo de cada funcionário e a função que desempenha.
Monitorize objetivos e melhore a produtividade.
- Realize um acompanhamento de cada funcionário ao estabelecer e monitorizar objetivos a curto prazo que impliquem uma melhoria no dia-a-dia e, como consequência, uma maior produtividade da organização.
- Identifique pontos de estrangulamento e reduza o trabalho administrativo que deriva do processo.
Obtenha um maior rendimento.
- Agilize a gestão dos processos de avaliação e aumente a eficiência na comunicação com os funcionários.
- Relacione o rendimento individual com uma remuneração adequada.
Uma gestão inteligente do rendimento e desenvolvimento da organização.
Um software de avaliação do desempenho com as funcionalidades que necessita.
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