¿Qué son los Recursos Humanos? Funciones e importancia

A veces, una letra o una simple mayúscula puede cambiar el significado de una palabra. Y es que no es lo mismo hablar de “recursos humanos” en una organización que de “Recursos Humanos” en una organización. A pesar de que ambos términos se encuentran íntimamente relacionados, no son lo mismo.

Pero, ¿qué son los recursos humanos? ¿Y los Recursos Humanos? Veamos las diferencias, así como las tareas que realizan los segundos.

¿Qué son los recursos humanos?

Los recursos humanos de una empresa son todos los trabajadores, la plantilla de empleados. Personas que cuentan una vinculación laboral con una organización, economía o sector en concreto.

No obstante, “recursos humanos” también es un término ligado a la administración empresarial. En este sentido, abarca todos los procesos que la organización debe realizar con los empleados: desde su reclutamiento hasta su fin en la empresa.

¿Qué es Recursos Humanos en una empresa?

Pero, ¿qué son los Recursos Humanos? En este sentido, tendríamos que hablar del departamento de RRHH o del área de Recursos Humanos:

Recursos Humanos o RRHH es el ámbito organizacional que se ocupa de todos estos asuntos relacionados con los trabajadores de una organización. Desde el proceso de selección de los trabajadores, hasta la gestión del personal; pasando por la evaluación del desempeño laboral o la gestión de nóminas, entre otros.

Por consiguiente, se trata de un área imprescindible para el funcionamiento interno de la empresa. Cabe señalar que, en las empresas de mayor tamaño, el departamento de Recursos Humanos está conformado por varios miembros. Profesionales especializados en esta área laboral.

Funciones de Recursos Humanos

Ahora que ya sabes qué son los Recursos Humanos, es el momento de conocer sus funciones y responsabilidades dentro de la empresa:

Gestión de personal

Una de las funciones más importantes es la gestión del personal. Esto incluye toda la administración relacionada con las personas de la organización. Es decir, nóminas, fichajes, bajas, documentos, gestión de turnos, ausencias, vacaciones… todas estas tareas administrativas de RRHH.

Control del clima laboral

Un ambiente laboral óptimo es clave para la productividad y el rendimiento de una organización. Cuanto más cómodos y motivados se encuentren los trabajadores, más fieles serán a la empresa. Asimismo, un buen clima laboral atrae a nuevo talento.

Fomento de la comunicación interna dentro de la empresa

Una comunicación interna es fundamental dentro de la organización y, por ello, es una de las funciones de Recursos Humanos. Que cada uno de los miembros de la empresa se sienta escuchado es imprescindible para construir equipos de trabajo sólidos.

Para ello, difundir la filosofía y los valores de la empresa a través de eventos o acciones de team building es muy importante para crear ese sentimiento de comunidad.

Reclutamiento y proceso de selección de personal

¿Qué son los Recursos Humanos? Sin duda, si tenemos que definirlos a través de una tarea, esta podría ser una de sus principales: seleccionar el talento de la empresa. Planificar el proceso de selección, realizar las entrevistas a los candidatos o publicar ofertas de trabajo estarían dentro de este apartado.

Formación

Otra de las funciones elementales que llevan a cabo los responsables de Recursos Humanos es la formación interna del personal. Hecho fundamental para favorecer el desarrollo de las competencias y habilidades en los trabajadores y que, por tanto, estos se encuentren más cualificados para desempeñar sus funciones. Una forma de ascender en los puestos de trabajo o de promulgar un reciclaje en el trabajador.

No obstante, la formación en los Recursos Humanos está presente también en momentos tan importantes como el onboarding.

Desarrollo del talento

Además de apostar por un plan formativo, el desarrollo de talento se puede realizar a través de un plan de carrera. Este proceso podrá realizarse con un seguimiento personalizado y una entrevista con el empleado donde conseguir feedback y establecer así un plan de acción donde mejorar y potenciar algunas de sus funciones.

Análisis del puesto de trabajo

Una evaluación del desempeño laboral es también otra labor de RRHH. Realizar un análisis detallado de puesto de trabajo, donde queden manifiestas las funciones a realizar y las capacitaciones necesarias para llevarlas a cabo.

La prevención de riesgos laborales, una de las funciones de Recursos Humanos

Otra de las funciones del departamento de Recursos Humanos es implementar medidas de prevención de riesgos laborales, con el objeto de proteger y preservar la salud de los trabajadores de la organización.

Retribución y compensación

Fijar bandas salariales más justas, estableciendo categorías y rangos profesionales dentro de la misma organización. Esta es una de las tareas necesarias para entender qué es Recursos Humanos en una empresa o RRHH.

Y es que este departamento, además de realizar las nóminas a los empleados, llevan adelante estas bandas salariales teniendo en cuenta aspectos tan relevantes como la experiencia, la responsabilidad del puesto de trabajo, las funciones o, incluso, los riegos.

Asimismo, otro aspecto que se trabaja en este apartado es ofrecer diferentes incentivos a los trabajadores. ¿El objetivo? Generar ese buen clima laboral ya mencionado o trabajar otros aspectos como la conciliación familiar.

Importancia de los Recursos Humanos

Queda claro que los Recursos Humanos son imprescindibles en cualquier organización. Son muchos los procesos que realizan desde este departamento para administrar y gestionar todas las personas de una misma empresa y velar, además, por su bienestar en la organización para conseguir los objetivos empresariales establecidos.

Para entender bien qué son los Recursos Humanos es necesario saber cuáles son las ventajas de contar con un departamento de este tipo:

• Mejorar la productividad de la empresa.
• Mejorar el rendimiento laboral.
• Mejorar las competencias y habilidades de los trabajadores.
• Conseguir y potenciar el talento en la organización.
• Fomentar la comunicación interna.
• Realizar la carga administrativa del personal.
• Generar una cultura empresarial y de employer branding.

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