¿Por qué confían en Endalia para digitalizar los Recursos Humanos?

Si te estás preguntando por qué invertir en los Recursos Humanos de tu compañía, entonces esto te interesa. Los profesionales de una organización siempre han sido y serán el mayor activo de esta, ¿no crees? Por lo tanto, apostar por su buena gestión y el talento dentro de una compañía es siempre una buena elección.

A continuación te contamos la importancia del área de Recursos Humanos en las organizaciones, y los beneficios y ventajas que aporta su digitalización a través de Endalia.

Digitalizar los RRHH: importancia y beneficios

Los departamentos de Recursos Humanos han adquirido cada vez más responsabilidades y prioridades, viéndose aumentadas por la pandemia y el teletrabajo. Asegurar una buena organización, clima laboral, y comunicación entre todos los trabajadores, ha sido un reto para las compañías en estos años atrás. Y el departamento de Recursos Humanos, ha cobrado un papel fundamental.

Selección de empleados, contratación, captación, retención del talento, motivación a los trabajadores, y muchas otras, son algunas de las tareas diarias de este departamento. Así que, invertir en Recursos Humanos es una tarea que debería ser prioritaria para las compañías… nada comparable a la tranquilidad de tenerlo todo bajo control, ¿verdad?

Una de las cosas más beneficiosas para una compañía es fortalecerse internamente, invirtiendo en prácticas modernas de Recursos Humanos que mejoren el día a día de todas las personas de esta. Digitalizar esta área no solo supone beneficiarse de la informática, sino que conlleva toda una evolución global en la entidad. Esto también ayudará a mejorar la experiencia del empleado y poder llevar a cabo una comunicación interna que beneficie a ambas partes de la organización.

Beneficios

Llevar adelante un proyecto de digitalización de los Recursos Humanos es muy positivo para impulsar la estrategia empresarial de cualquier tipo de entidad, siendo estos algunos de sus beneficios:

• Eliminar barreras en la estructura organizacional, fomentando la comunicación interna.
• Agilizar y optimizar los diferentes procesos de Recursos Humanos, reduciendo tiempos e incrementando su eficiencia.
• Impulsar una cultura tecnológica, una alfabetización digital entre todo el capital humano.
• Mejorar la productividad, debido a la utilización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.
• Incentivar el talento humano, así como su potencial.

Y es que, si los RRHH son pieza clave para el funcionamiento de la entidad, implantar medidas digitales no solo va a condicionar al área en cuestión, sino que va a influir en toda la empresa.

¿Por qué confiar en Endalia? Razones que motivan la inversión en soluciones de Recursos Humanos

Ahora que ya somos conscientes de la importancia de los Recursos Humanos y su digitalización, queremos comenzar esta transformación digital. ¿Por dónde empezar? ¿Cómo hacerlo?

En Endalia, profesionales especializados en software de Recursos Humanos y gestión de Nómina, te ayudamos a mejorar tus resultados empresariales, organizando y digitalizando la gestión de procesos e información.

¿Por qué confían en nosotros?

El 95% de nuestros clientes justifican su decisión de invertir en nuestras soluciones de consultoría y software de gestión de Recursos Humanos como una motivación estratégica. Las razones que nos trasladan para justificar el uso de nuestros servicios se refieren en su mayoría a aspectos estratégicos como lograr mejoras en la cálida de la información, en la toma de decisiones y en la gestión integral del departamento. Este interés se centra en la gestión de:

• Datos sobre retribución.
• Datos sobre currículum (experiencia profesional, formación y conocimientos de los empleados).
• Datos sobre capacidades de los empleados requeridas para el desempeño de los puestos.
• Datos sobre competencias y potencial de los empleados.
• Datos históricos sobre la relación laboral.
• Datos personales y profesionales.

Estos son alguno de los beneficios generados como consecuencia de implantación del software Endalia HR en organizaciones reales:

1. Incremento en la productividad y eficiencia del personal del departamento de Recursos Humanos.
2. Reducción en costes de administración de personal, optimizando el tiempo dedicado a dicha tarea, reduciendo el volumen de incidencias y mejorando la calidad de los datos gracias a la automatización de las comunicaciones que afectan al cálculo de nómina.
3. Disminución del coste de gestión de los procesos de vacaciones y ausencias, permitiendo optimizar un 40% los tiempos dedicados a procesos de aprobación, monitorización y control de los permisos retribuidos y no retribuidos.
4. Mejora de la gestión de la estructura salarial y reducción de la inequidad interna. La gestión de las estructuras salariales y de las bandas de los empleados permite identificar de forma ágil las situaciones de inequidad en la organización, facilitando la toma de decisiones, repercutiendo en optimización y/o reducción de costes.
5. Reducción del coste de gestión de la evaluación del desempeño, incrementando la media de productividad en el personal del departamento de Recursos Humanos, reduciendo los tiempos dedicados a supervisar el proceso y a analizar sus resultados, así como, el tiempo dedicado por los participantes a realizar la evaluación y seguimiento del desempeño de sus equipos.
6. Disminución del coste de gestión de horarios y control de presencia, incrementando la media de productividad del personal dedicado, reduciendo los tiempos de gestión y motorización, así como mejorando la calidad de la información de los tiempos de presencia de los empleados.
7. Reducción del coste de gestión de las descripciones y evaluación de puestos, incrementando la eficiencia del departamento de Recursos Humanos y permitiendo mejorar la gestión y control de los contenidos y valoraciones de los puestos.

Además de estos beneficios notables, algunos de los aspectos más relevantes para estos equipos de Recursos Humanos son:

• Mejorar la toma de decisiones.
• Alcanzar una mayor calidad en la información, de manera que esta sea actual y veraz.
• Mejorar la gestión por competencias.
• Poder efectuar simulaciones de variaciones presupuestarias, de plantilla o salariales, y poder analizar su impacto sobre la organización.
• Mejorar el conocimiento sobre la estructura salarial de la empresa y del coste de personal.
• Mejorar el conocimiento sobre las capacidades y el potencial de los empleados.
• Mejorar la imagen del departamento de recursos humanos dentro de la empresa.
• Mejorar la gestión de la formación.
• Mejorar el control de horarios y presencia.
• Mejorar los procedimientos de selección.
• Gestionar e identificar el talento.

¿Quieres saber más? Recuerda que Endalia es la solución que te ayudará a digitalizar y optimizar los procesos de Recursos Humanos a través de software y servicios.