La información es indispensable en el mundo laboral. Por ello, en el área de administración de cualquier organización, es muy importante que un trabajador tenga claro desde el tipo de contrato laboral que dispone —como puede ser el caso de un contrato 200—, hasta los diferentes tipos de días de su calendario laboral. Y es que estos días son clave para determinar los días de vacaciones, el pago de las horas extra, entre otros aspectos.
Días hábiles, días naturales… ¿Tienes claros cuáles son cada uno de ellos? Infórmate en este artículo y descubre los tipos de días del calendario laboral.
Días hábiles, días naturales… Tipos de días en el calendario laboral
¿Cuál es el tipo de días según el calendario laboral?
De acuerdo al derecho administrativo, podemos encontrar diferentes tipos de días en un calendario. Tal y como se advierte en anteriores párrafos, su determinación y conocimiento es fundamental para todas las partes de una organización. Encontramos los siguientes días en un calendario laboral:
- Días hábiles
- Días naturales
- Días inhábiles
- Días laborables
A continuación, ahondemos en cada uno de estos tipos de días del calendario de trabajo:
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Días hábiles
Hasta hace algunos años, establecer qué eran los días hábiles resultaba bastante confuso. Por ello, se aprobó en nuestro país la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (LPAC), donde se establecía en su artículo 30.2 que los días hábiles eran aquellos que iban de lunes a viernes, siempre que no fueran festivos.
Los días hábiles son aquellos que la legislación dictamina como idóneos para la realización de determinados actos o cómputo de plazos.
Así que, sábados y domingos son considerados como un día festivo y no hábil.
Cálculo de un día hábil
De este modo, para establecer los días hábiles de un calendario, deberemos contar de lunes a viernes sin tener en cuenta los sábados, domingos y festivos, ya sean nacionales, locales o pertenecer a la comunidad autónoma.
Días naturales
¿Qué son los días naturales? Tan sencillo como todos los días que componen un año: 365 si es normal y 366, si es año bisiesto. Da igual si es un día laborable, fin de semana o un día festivo; todos ellos son días naturales.
¿Cómo se calcula un día natural?
Tan sencillo como contar los días del calendario, teniendo en cuenta todos y cada uno de ellos.
Días inhábiles
Por su parte, los días inhábiles son los sábados, los domingos y los festivos. Cabe señalar que cada año el Ministerio de Política Territorial y Función Pública, emite en el Boletín Oficial del Estado o BOE el calendario de días inhábiles para todo el país y para cada comunidad autónoma.
Es importante recalcarlo, ya que cada comunidad autónoma dispone de sus propias festividades, así como cada población. Además, existen festivos nacionales no sustituibles como, por ejemplo, el día de Navidad; pero otros sí que lo son.
Con esto quedan claras las diferencias entre los días hábiles y días inhábiles.
Por lo que dentro de los días inhábiles, encontramos 3 tipos de festivos: nacionales, regionales y locales.
Días laborables
¿Y los días laborables? Son aquellos días en los que se trabaja, por lo que quedan excluidos los domingos y festivos. Dependiendo del tipo de puesto, empresa o sector, los sábados pueden considerarse como días laborables.
De este modo, muchas veces coinciden como días hábiles los días laborables, y viceversa. Pero recordemos que no son exactamente lo mismo.
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Dudas frecuentes sobre los tipos de días del año en el calendario laboral
Por último, estas son algunas de las preguntas más comunes sobre los 365 días:
¿Un sábado es un día inhábil?
Tal y como hemos visto antes, la Ley 39/2015 establece que los días hábiles son aquellos que van de lunes a viernes, por lo que sí, un sábado se encontraría dentro del calendario de días inhábiles.
No obstante, en algunas empresas, sí que considerados como días laborales, debido a su actividad.
¿Qué es mejor para vacaciones contar en días hábiles o en días naturales?
No es que sea mejor ni peor, es que existen 2 maneras de generar vacaciones: por días laborables o días naturales. Normalmente, suelen tratarse de 22 días laborables de vacaciones o 30 días naturales de vacaciones por año.
¿Qué ocurre? Que no es lo mismo 10 días laborables de vacaciones que 10 días naturales de vacaciones. A los primeros habrá que sumar, como mínimo, los fines de semana y días extra si hay festivos. Los días naturales no varían: son 10; los otros pueden ser —como mínimo— 14.
Nos alegramos de que te haya quedado más claro la diferencia entre días hábiles, días naturales, días inhábiles y días laborables. Y es que esta información es clave en el buen desarrollo de tu departamento de Recursos Humanos. Para más información, en Endalia podemos ayudarte. ¡Ponte en contacto con nosotros!
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Marketing & Communication Manager. Coordina el departamento de Marketing en Endalia.
